RÉSUMÉ ET PLAN DES INTERVENTIONS

DEUXIÈME PARTIE (3) :
LE DROIT JAPONAIS ET LES MESURES DESTINÉES À FAVORISER L'ÉGALITÉ DES SEXES EN MATIÈRE D'EMPLOI ET DE SÉCURITÉ SOCIALE

Sayaka DAKE
Professeure adjointe à l'Université de Tohoku

La question de savoir comment favoriser l'égalité entre les hommes et les femmes en matière de travail est une des principales préoccupations dans le domaine de la politique sociale au Japon. Pour améliorer les conditions de la présence des femmes sur le marché du travail, différentes politiques d'emploi et de sécurité sociale sont en effet mises en œuvre au Japon, de nouvelles orientations politiques ne cessant par ailleurs d'être proposées. Au titre des politiques d'emploi en faveur des femmes, on peut distinguer, d'une part, les politiques destinées à garantir le principe de l'égalité de traitement entre les sexes et, d'autre part, les politiques destinées à favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. En ce qui concerne les politiques de sécurité sociale, une distinction s'opère entre les politiques relatives à l'assurance vieillesse destinées à diminuer les obstacles à la participation des femmes au marché du travail, et les politiques qui ont pour effet de favoriser l'insertion des femmes sur le marché du travail. Or, beaucoup des politiques destinées à faciliter le travail des femmes ont également pour objet de contribuer à la lutte contre la baisse de la natalité.

PLAN

Introduction

  1. Les politiques d'emploi japonaises destinées à améliorer les conditions de la participation des femmes au marché du travail
    1. Le principe de non-discrimination en faveur des femmes salariées
    2. La protection des salarié(e)s chargé(e)s de responsabilités familiales
  2. Les politiques de sécurité sociale japonaises concernant la participation des femmes au marché du travail
    1. Les politiques relatives à l'assurance vieillesse destinées à diminuer les obstacles à la participation des femmes au marché du travail
    2. Les politiques qui ont pour effet de favoriser l'insertion des femmes sur le marché du travail

Conclusion