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2012年02月03日

●reference letter

縁故採用宣言で岩波書店調査へ 厚労省 (47news)
というお話しだけど,何がいけないのか,いまいち不明。

普通に言われる(そしてよくないと思われている)縁故採用って,その会社の重要取引先とかに紹介された人だけ,他の一般採用とは別の基準で優遇してとることなんだろうと推測されるけれど(その場合には,採用基準が「公平」でないから?),この岩波のケースでは,そもそもそういった「不公平」な採用基準を使うよ,といっているわけではなく,紹介の有無を足きり基準として使って,後は能力等を採用基準として平等に使っているように見えるから,そもそも一般に悪いと思われている「縁故採用」とは違うように見える。

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